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Cette semaine sur la galère on se retrouve pour parler de carrière professionnelle 👀
On a eu la chance d’échanger avec Anaïs Georgelin sur son aventure et celle de somanyWays 🤓
Anaïs commence sa carrière dans les RH, convaincue qu’il est indispensable de faire de la place aux soft skills dans le monde du travail et l’accompagnement de carrière. Elle décroche un premier job dans le domaine mais ne s’y retrouve pas pour de multiples raisons . Elle croit à tort que les RH ne sont pas faites pour elle.
Elle décide de s’envoler pour le Mexique et commence à travailler dans une entreprise locale qui aide des PME européennes à s’implémenter sur le territoire mexicain 🌎
Mais elle s’y ennuie vite … sa vie lui plaît mais son travail beaucoup moins. Passer 8 heures par jour à ne pas aimer ce qu’elle fait lui semble intolérable.
Elle s’intéresse en parallèle à l’innovation et l’entreprenariat social. À son retour en France, elle se met en quête d’un nouveau job dans l’entrepreneuriat social. Pleine d’espoir, elle trouve une place dans une petite entreprise où elle se donne corps et âme mais un matin, son corps lui dit stop. Elle expérimente un burn out 🚨
À 25 ans, Anaïs se dit qu’elle a eu 3 jobs en 3 ans et 3 désillusions. Elle se met à douter d’elle-même mais en parlant de son histoire autour d’elle, elle réalise qu’elle n’est pas la seule. Ces sujets de perte de sens au travail touchent beaucoup plus de gens qu’elle ne le pense 🤯
L’aventure somanyWays va donc partir de cette envie : (re)donner du goût au travail, permettre à chacun d’y trouver sa place et d’être acteur de son épanouissement.
Anaïs et son équipe modélisent le rapport au travail et en font un outil de diagnostic qui permet aux collaborateurs d’identifier les moyens d’actions à leur portée de manière plus fine. Aujourd’hui, somanyWays aide les organisations à résoudre leurs problématiques d’engagement en remobilisant tous les maillons de l’organisation (collaborateurs, managers, RH, dirigeants).
somanyWays sensibilise et forme les managers aux postures clés et permet aux RH, grâce à sa plateforme, de cartographier les différentes attentes et rapports au travail au sein de leur organisation.️
Le principe est de démocratiser le job crafting (l’art de façonner son job pour y trouver plus de sens) à tous les niveaux de l’entreprise pour mener une transformation en profondeur.
La suite de l’histoire pour Anaïs ? Continuer à prendre du plaisir dans ce qu’elle fait et à faire de belles rencontres au fil de son parcours 🥰
Allez, on ne vous en dit pas plus, beaucoup d’anecdotes et d’histoires à écouter maintenant sur la galère 🎧
Au programme :
✅ Développer un nouveau service
😎 Le job crafting
✏️ Les mutations du travail et carrières
🚀 Gérer une association puis devenir entrepreneur
Bonne écoute ! ❤️
